Ваш браузер устарел. Рекомендуем обновить его до последней версии.

 

Сроки проведения

 

Продолжительность обучения:

40 академ. ч

Стоимость обучения:

16 500 руб. 

Документ, выдаваемый по окончании обучения:

Удостоверение о повышении квалификации

Президентской Академии

 

 Консультация по телефону:

+7 (812) 740-59-76

   Подать заявку

Аннотация ДПП повышения квалификации

«Вопросы внедрения новых кадровых технологий на государственной гражданской службе (HR технологии)»

Направление подготовки:

ФГОС по направлению подготовки 38.03.04 – Государственное и муниципальное управление (квалификация (степень) «Бакалавр»), утвержденный приказом Минобрнауки России от 13 августа 2020 г. № 1016

Категория слушателей:

1) лица, имеющие среднее профессиональное и (или) высшее образование;

2) лица, получающие среднее профессиональное и (или) высшее образование.

Форма обучения (подчеркнуть)

очная,очно-заочная, заочная;

очная с прим. ДОТ, очно-заочная с прим. ДОТ, заочная с прим. ДОТ

 очная с прим. ЭО и ДОТ, очно-заочная с прим. ЭО и ДОТ, заочная с прим. ЭО и ДОТ.

Период реализации программы: 40 акад. ч., 5 дней

Период актуальности программы: до «30» декабря 2022г.

Язык, на котором реализуется программа – русский

Основные модули/разделы/дисциплины/темы программы:

1. Актуальные вопросы развития системы государственного управления

1.1. Актуальные изменения законодательства в сфере государственной службы. Реализация антикоррупционных запретов и ограничений на государственной гражданской службе.

2. Практические вопросы внедрения новых кадровых технологий     

2.2. Современные HR-технологии: внедрение инновационных кадровых технологий, методик диагностики, оценки и развития личностно-профессионального потенциала руководителей и служащих.

2.3. Кадровые технологии, связанные с профессиональной переподготовкой, повышением квалификации гражданских служащих. 

2.4. Совершенствование кадровых технологий и механизмов привлечения граждан на государственную гражданскую службу и отбора кадров для замещения должностей государственной гражданской службы.

3. Формирование кадрового резерва        

3.1. Методы формирования кадровых резервов и практика их применения. Тестирование кандидатов в резерв управленческих кадров. Работа с кадровым резервом. Оценка результатов пребывания в кадровых резервах.

Формы контроля

итоговая аттестация: экзамен в форме тестирования

Основная литература

1. Трудовое право : учебник для вузов / С. Ю. Головина, Ю. А. Кучина ; под общей редакцией С. Ю. Головиной. — 3-е изд., перераб. и доп. — Москва : Издательство Юрайт, 2021. – 313с.

2. Соломанидина, Т.О. Организационная культура компании: учебник/ Т.О. Соломандина.- М.- Инфра. М.- 2018.- 314с