Вопросы внедрения новых кадровых технологий на государственной гражданской  службе
  (HR технологии)

Цель программы повышения квалификации: совершенствование имеющихся и формирование новых профессиональных компетенций государственных гражданских служащих в кадровой сфере.

Форма обучения: очная (с отрывом от профессиональной деятельности).

Основное содержание

Государственная служба как социально-правовой институт. Актуальные вопросы практической реализации Федерального закона «О государственной гражданской службе РФ».

Запреты и ограничения на государственной гражданской службе. Проблемы преодоления бюрократизма и коррупции в системе государственной гражданской службы. Юридическая ответственность государственных гражданских служащих.

Современные тенденции развития системы государственной   и муниципальной службы.

Конкурс как основная кадровая технология для привлечения на государственную гражданскую службу руководителей и специалистов из других сфер деятельности.

Оценка профессионального уровня кандидатов на замещение вакантной должности гражданской службы.

Государственная наградная политика РФ. Особенности мирового развития современных орденских систем.

История становления и дальнейшего развития наградной системы в современной России.

Практические вопросы внедрения новых кадровых технологий.

Психологические аспекты профессионального развития государственного служащего.

Внедрение в практику работы органов власти инновационных кадровых технологий, методик диагностики, оценки.

Формирование кадрового резерва

Имидж государственного служащего.

Методы формирования кадрового резерва и практика их применения.

Профессиональное развитие государственного и муниципального служащего

Планирование карьерного роста государственных гражданских служащих.

Методы развития личностно-профессионального потенциала руководителей и служащих.