Ваш браузер устарел. Рекомендуем обновить его до последней версии.

 

Сроки проведения

 

Продолжительность обучения:

40 учебных часов

Стоимость обучения:

15 500 руб. 

Документ, выдаваемый по окончании обучения:

Удостоверение о повышении квалификации

Президентской Академии.

 

 Консультация по телефону:

(812) 740-59-76

   Подать заявку

НОВЫЕ ФОРМЫ РАЗВИТИЯ И ОЦЕНКИ ПЕРСОНАЛА В СИСТЕМЕ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ


Форма обучения: очная (с отрывом от профессиональной деятельности)
Цель программы повышения квалификации: совершенствование имеющихся и формирование новых профессиональных компетенций в сфере управления персоналом.

Основное содержание:

    Факторы, влияющие на повышение эффективности государственного управления в XXI веке. Государственная служба как публично-правовой институт: современные тенденции развития. Технологии, позволяющие оптимизировать процессы кадрового обеспечения государственных органов: отбор кандидатов на должности гражданской службы, аттестация персонала государственных органов с учетом современных требований к профессиональным и морально-психологическим качествам гражданских служащих, мотивация гражданских служащих, планирование профессионального и должностного роста, работа с резервом кадров.
    Проблемы преодоления бюрократизма и коррупции в системе государственной гражданской службы. Система антикоррупционных запретов и ограничений на государственной гражданской службе. Юридическая ответственность государственных гражданских служащих. Наградная политика.
    Вопросы совершенствования системы квалификационных требований к должностям государственной гражданской службы. Оценка персонала на государственной гражданской службе как определение степени соответствия госслужащих предъявляемым к нему требованиям. Направления оценки:
- оценка профессиональных знаний, навыков и качеств;
- оценка специальных знаний, навыков и качеств;
- оценка результатов служебной деятельности.
    Виды оценочных процедур:
- конкурс;
- квалификационный экзамен;
- аттестация;
- текущая (ежегодная) оценка.
    Аттестация как инструмент комплексной оценки профессиональной служебной деятельности государственных гражданских служащих.
    Общественное обсуждение деятельности государственных гражданских служащих.
    Построение системы профессионального развития гражданских служащих, работающих в государственных органах. Ключевые компетенции, необходимые для перспективы дальнейшего профессионального роста. Перспективные изменения, связанные с введением профстандартов. Новые понятия в ТК РФ: квалификация работника, профессиональный стандарт.
    Психологическое обеспечение профессиональной деятельности государственных служащих. Психология управленческого воздействия. Психологические особенности принятия и реализации управленческих решений. Инструментальные средства решения типовых задач в профессиональной деятельности государственных и муниципальных служащих. Сопротивление организационным преобразованиям: методы преодоления, техника работы с подчинёнными разных возрастных групп.
    Кадровое обеспечение государственной службы. Кадровые технологии, связанные с профессиональной переподготовкой, повышением квалификации гражданских служащих.
    Совершенствование кадровых технологий и механизмов привлечения граждан на государственную гражданскую службу и отбора кадров для замещения должностей государственной гражданской службы. Методы формирования кадровых резервов и практика их применения. Тестирование кандидатов в резерв управленческих кадров.
    Применение современных информационно-коммуникационных технологий при привлечении граждан на государственную гражданскую службу и при отборе кадров для замещения должностей государственной гражданской службы. Работа с кадровым резервом. Оценка результатов пребывания в кадровых резервах. Планирование карьерного роста государственных гражданских служащих. Вопросы субординации.
    Современные информационные технологии в управлении. Обеспечение подготовки персонала для систем информационной поддержки государственного управления.
    Государственно-служебная культура на государственной гражданской службе.
    Вариативная часть (тренинги):
    Противостояние манипуляции в общении.
    Имидж государственного служащего.